Για παράνομη παρακολούθηση των προσωπικών συσκευών και των λογαριασμών iCloud των εργαζομένων της κατηγορήθηκε η Apple, καθώς και για την απαγόρευση στους υπαλλήλους να συζητούν για εργασιακά ζητήματα, όπως τις συνθήκες εργασίας και τις αμοιβές.
Σύμφωνα με πληροφορίες του Reuters, η καταγγελία που κατατέθηκε στο δικαστήριο της Καλιφόρνια την Κυριακή (1/12) από τον Amar Bhakta, ο οποίος εργάζεται στο τμήμα της ψηφιακής διαφήμισης του κολοσσού, υποστηρίζει ότι η εταιρεία επιβάλλει στους υπαλλήλους να εγκαταστήσουν λογισμικό σε προσωπικές συσκευές που χρησιμοποιούν για εργασία, επιτρέποντας στην Apple να έχει πρόσβαση στο προσωπικά τους δεδομένα.
Πρόστιμο στην Apple από την ΕΕ–Το πρώτο σύμφωνα με τους νέους ψηφιακούς αντιμονοπωλιακούς κανόνες
Ταυτόχρονα, σύμφωνα με την αγωγή, η Apple επιβάλλει πολιτικές εμπιστευτικότητας που απαγορεύουν στους υπαλλήλους να συζητούν για τις συνθήκες εργασίας και να συμμετέχουν σε καταγγελίες που προστατεύονται από το νόμο.
Ο Bhakta, ο οποίος εργάζεται για την Apple από το 2020, λέει ότι του απαγορεύτηκε να μιλήσει για τη δουλειά του σε podcast και του δόθηκε εντολή να αφαιρέσει πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας του από το προφίλ του στο LinkedIn.
Σε δήλωση που παραχώρησε εκπρόσωπος της Apple αναφέρει ότι οι αξιώσεις στη μήνυση είναι αβάσιμες:
«Στην Apple, επικεντρωνόμαστε στη δημιουργία των καλύτερων προϊόντων και υπηρεσιών στον κόσμο και εργαζόμαστε για να προστατεύσουμε τις εφευρέσεις που δημιουργούν οι ομάδες μας για τους πελάτες», δήλωσε η εταιρεία.
Οι δικηγόροι του Bhakta εκπροσωπούν επίσης δύο γυναίκες που κατέθεσαν μήνυση τον Ιούνιο κατηγορώντας την Apple ότι συστηματικά υποπλήρωνε τις γυναίκες υπαλλήλους στα τμήματα μηχανολογίας, μάρκετινγκ και AppleCare.
Η Apple αντιμετωπίζει επίσης τουλάχιστον τρεις καταγγελίες από εργατικό συμβούλιο των ΗΠΑ που ισχυρίζεται ότι απέτρεψε παράνομα τους υπαλλήλους να συζητήσουν θέματα όπως η έμφυλη διάκριση και οι διακρίσεις αμοιβών, συμπεριλαμβανομένου του περιορισμού της χρήσης των μέσων κοινωνικής δικτύωσης και της εφαρμογής ανταλλαγής μηνυμάτων στο χώρο εργασίας.
Η νέα αγωγή κατατέθηκε βάσει ενός μοναδικού νόμου στην Καλιφόρνια που επιτρέπει στους εργαζόμενους να μηνύσουν τους εργοδότες τους για λογαριασμό της πολιτείας και να κρατούν το 35% των κυρώσεων που ανακτώνται.
