Σε μια εποχή που οι γεωπολιτικές ισορροπίες αλλάζουν ραγδαία και οι στρατιωτικές απαιτήσεις εξελίσσονται, το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας προχωρά σε μια εκτεταμένη αναδιοργάνωση των Ενόπλων Δυνάμεων, με στόχο τη δημιουργία ενός «στρατού εν κινήσει», προσαρμοσμένου στις ανάγκες του 21ου αιώνα.
Το νέο νομοθετικό πλαίσιο, που παρουσιάστηκε χθες στο Υπουργικό Συμβούλιο, ενσωματώνει τη γνώση και εμπειρία των σύγχρονων συρράξεων και φιλοδοξεί να αποτελέσει τον θεμέλιο λίθο για τη μετάβαση των Ενόπλων Δυνάμεων στη νέα εποχή.
Ο «Χάρτης Μετάβασης» και οι βασικές αλλαγές
Ο Υπουργός Εθνικής Άμυνας, Νίκος Δένδιας, παρουσίασε μια δέσμη θεσμικών αλλαγών που αγγίζουν σχεδόν κάθε πτυχή της στρατιωτικής ζωής. Συγκεκριμένα, ο «Χάρτης Μετάβασης» περιλαμβάνει:
- Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών
- Μισθολογικές ρυθμίσεις
- Αναδιοργάνωση της ακαδημαϊκής εκπαίδευσης
- Στρατολογία των Ελλήνων
- Εθελοντική στράτευση γυναικών
Η αντιμετώπιση της διαρροής εγκεφάλων αποτελεί βασικό στόχο, με το Υπουργείο να επενδύει σε ένα αναβαθμισμένο εργασιακό περιβάλλον, αυξήσεις, επιδόματα και διοικητική μέριμνα. Όπως δήλωσε ο κ. Δένδιας:
Οι τέσσερις πυλώνες της μεταρρύθμισης
Το σχέδιο αναδιοργάνωσης βασίζεται σε τέσσερις βασικούς άξονες:
- Νέο Βαθμολόγιο, Μισθολόγιο και Σύστημα Υπηρεσιακής Σταδιοδρομίας
- Νέο Πλαίσιο Ακαδημαϊκής Εκπαίδευσης
- Νέα Θητεία, Νέα Εφεδρεία και Εθελοντική Στράτευση Γυναικών
- Ρυθμίσεις για τη Μέριμνα του Προσωπικού και Υπηρεσιακά Ζητήματα
Στρατηγικοί στόχοι και φιλοσοφία της αλλαγής
Οι μεταρρυθμίσεις δεν είναι απλώς τεχνικές. Αποτελούν μέρος μιας ευρύτερης στρατηγικής με στόχους όπως:
- Εξορθολογισμός της οργανωτικής δομής προσωπικού
- Επανακαθορισμός της ιεραρχικής πυραμίδας
- Αντιστοίχιση βαθμολογίου με καθηκοντολόγιο
- Εκσυγχρονισμός του θεσμικού πλαισίου σταδιοδρομίας
- Νέο σύστημα αξιολόγησης και προαγωγών
- Εισαγωγή κινήτρων για εθελοντική στράτευση γυναικών
- 12μηνη υπηρεσία για γυναίκες ηλικίας 20 έως 26 ετών
Μισθολογικές αλλαγές και προοπτικές
Από σήμερα, 1η Οκτωβρίου, οι απολαβές των στελεχών αναπροσαρμόζονται προς τα πάνω. Ο Υπουργός άφησε ανοιχτό το ενδεχόμενο νέων αυξήσεων, λέγοντας χαρακτηριστικά:
Το νέο μισθολόγιο προβλέπει:
- Αποσύνδεση από διοικητικό βαθμό
- Βελτίωση των οικονομικών απολαβών για όλα τα στελέχη
- Ανταμοιβή θέσεων ευθύνης
Εκπαίδευση και ακαδημαϊκή αναβάθμιση
Η εκπαίδευση αποτελεί κεντρικό πυλώνα της μεταρρύθμισης. Το νομοσχέδιο προβλέπει:
- Σύσταση Διακλαδικής Διοίκησης Ακαδημαϊκής Εκπαίδευσης
- Ανωτατοποίηση των Παραγωγικών Σχολών Υπαξιωματικών
- Αναδιαμόρφωση των Προγραμμάτων Σπουδών
Νέο μοντέλο θητείας και εφεδρείας
Η στρατολογία αποκτά νέα μορφή, με στόχο:
- Εξορθολογισμό του πλαισίου χορήγησης αναβολών και απαλλαγών
- Νέο πλαίσιο εκπαίδευσης και επιμόρφωσης στρατευσίμων
Παράλληλα, θεσπίζεται σύγχρονο μοντέλο εφεδρείας, με ενεργή συμμετοχή και δυνατότητα εθελοντικής στράτευσης γυναικών, διάρκειας 12 μηνών, με ειδικά κίνητρα.
Μέριμνα για τα στελέχη και στρατιωτική δικαιοσύνη
Το νομοσχέδιο ρυθμίζει κρίσιμα ζητήματα όπως:
- Επικαιροποίηση του θεσμικού πλαισίου υπηρεσιακής κατάστασης
- Μέτρα για τη μέριμνα των στελεχών
- Εκσυγχρονισμός της στρατιωτικής δικαιοσύνης
Υπαξιωματικοί: Νέες ευκαιρίες και αναγνώριση
Ιδιαίτερη αναφορά έγινε στους Υπαξιωματικούς, με τον Υπουργό να αναγνωρίζει τις ανησυχίες τους και να παρουσιάζει νέες δυνατότητες ανέλιξης και οικονομικής ενίσχυσης. Εισάγεται επίδομα ευθύνης για Ανθυπασπιστές Διοίκησης σε ΓΕΕΘΑ, Γενικά Επιτελεία και μεγάλους σχηματισμούς.
