Στο greek-observatory και τις Ειδήσεις Σεβόμαστε την ιδιωτικότητά σας

Εμείς και οι συνεργάτες μας αποθηκεύουμε ή/και έχουμε πρόσβαση σε πληροφορίες σε μια συσκευή, όπως cookies και επεξεργαζόμαστε προσωπικά δεδομένα, όπως μοναδικά αναγνωριστικά και τυπικές πληροφορίες που αποστέλλονται από μια συσκευή για εξατομικευμένες διαφημίσεις και περιεχόμενο, μέτρηση διαφημίσεων και περιεχομένου, καθώς και απόψεις του κοινού για την ανάπτυξη και βελτίωση προϊόντων.

Με την άδειά σας, εμείς και οι συνεργάτες μας ενδέχεται να χρησιμοποιήσουμε ακριβή δεδομένα γεωγραφικής τοποθεσίας και ταυτοποίησης μέσω σάρωσης συσκευών. Μπορείτε να κάνετε κλικ για να συναινέσετε στην επεξεργασία από εμάς και τους συνεργάτες μας όπως περιγράφεται παραπάνω. Εναλλακτικά, μπορείτε να αποκτήσετε πρόσβαση σε πιο λεπτομερείς πληροφορίες και να αλλάξετε τις προτιμήσεις σας πριν συναινέσετε ή να αρνηθείτε να συναινέσετε. Λάβετε υπόψη ότι κάποια επεξεργασία των προσωπικών σας δεδομένων ενδέχεται να μην απαιτεί τη συγκατάθεσή σας, αλλά έχετε το δικαίωμα να αρνηθείτε αυτήν την επεξεργασία. Οι προτιμήσεις σας θα ισχύουν μόνο για αυτόν τον ιστότοπο. Μπορείτε πάντα να αλλάξετε τις προτιμήσεις σας επιστρέφοντας σε αυτόν τον ιστότοπο ή επισκεπτόμενοι την πολιτική απορρήτου μας.

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για να βελτιώσει την εμπειρία σας.Δες περισσότερα εδώ.
Ελληνική Πολιτική

Κ.Χρυσόγονος κατά Α.Γεωργιάδη: «Δεν μπορείς να απολύσεις έναν μη εμβολιασμένο» - Τι αναφέρει για διαθεσιμότητα

Την επιπολαιότητα με την οποία ο υπουργός Ανάπτυξης Άδωνις Γεωργιάδης ανακοίνωσε απολύσεις μη εμβολιασμένων σχολιάζει ο καθηγητής Συνταγματικού Δικαίου, Κώστας Χρυσόγονος, παρόλα αυτά αφήνει «παραθυράκια» μέσα από τα οποία η κυβέρνηση μπορεί να πιέσει τους πολίτες να εμβολιαστούν. 

Ο πως σε περίπτωση που ένας υπάλληλος αρνηθεί να κάνει το εμβόλιο, το υπάρχον νομικό πλαίσιο επιτρέπει στον εργοδότη να τον απολύσει καθώς θέτει την επιχείρηση σε κίνδυνο.

Μιλώντας στον ΑΝΤ1, ο κ. Χρυσόγονος έκρινε πως «το κράτος λειτουργεί με τρόπο επιπόλαιο και ερασιτεχνικό. Πρέπει να ενημερωθεί ο κόσμος για την ανάγκη του εμβολιασμού, να γίνει μια συστηματική οργάνωση για να πειστούν οι πολίτες».

Σύμφωνα με τον ίδιο, ο υποχρεωτικός εμβολιασμός δεν πρέπει να προχωρήσει. «Δεν μπορεί να σε συλλαμβάνει ο αστυνομικός και να σε πηγαίνει στο νοσοκομείο και να σου κάνουν το εμβόλιο ούτε (σ.σ. μπορεί να γίνει υποχρεωτικός) με την έννοια της επιβολής ποινικών κυρώσεων σε όποιον δεν κάνει το εμβόλιο».

Μία ενδεχόμενη απόλυση, μάλιστα, θα ήταν «υπέρμετρος περιορισμός των συνταγματικών δικαιωμάτων» επεσήμανε.

«Η πανδημία μπορεί να αντιμετωπιστεί μέσω της δημιουργίας τείχους προστασίας, επομένως μέχρι να υπάρξει αυτό, μπορεί ο εργαζόμενος να τεθεί σε αργία ή διαθεσιμότητα, με δραστική μείωση των αποδοχών που θα καταβάλλει ο ΟΑΕΔ ή το κράτος και όχι ο εργοδότης φυσικά. Η απόλυση είναι ένα οριστικό μέτρο» συμπλήρωσε ο ίδιος.

«Και ο αρνητής έχει το δικαίωμα στην αξία του ανθρώπου, όμως και το κράτος έχει το δικαίωμα για τον πιο αποτελεσματικό τρόπο που διαθέτει για την αντιμετώπιση της πανδημίας που είναι το εμβόλιο» προσέθεσε και ενημέρωσε πως το «Σύνταγμα καθιερώνει την αρχή της αναλογικότητας. Οι περιορισμοί μπορούν να επιβάλλονται, αλλά δεν πρέπει να υπερβαίνουν το μέτρο της αναγκαιότητας. Δεν μπορείς να τον απολύσεις πχ. μετά από τριάντα χρόνια δουλειάς, αλλά μέχρι να αντιμετωπιστεί η πανδημία, μπορείς να τον βγάλεις σε αργία ή διαθεσιμότητα».

Παρότι δεν υπάρχουν σχετικές δικαστικές αποφάσεις επ’ αυτού του ζητήματος, ο καθηγητής εκτίμησε πως όλα τα παραπάνω εντάσσονται στο όριο της νομιμότητας.

«Αυτός ο οποίος αρνείται το εμβόλιο, μπορεί να τεθεί σε επαγγελματικό περιθώριο, μέχρι να αντιμετωπιστεί η πανδημία και εφόσον έρχεται σε επαφή με πολύ κόσμο, δεν μπορούμε να πούμε ότι ισχύσει για έναν νυχτοφύλακα που είναι μόνος του» κατέληξε.

Tags
Back to top button