Σε φάση οριστικών αποφάσεων εισέρχεται η κυβέρνηση σχετικά με το ύψος της νέας αύξησης του κατώτατου μισθού, η οποία αναμένεται να τεθεί σε εφαρμογή από την 1η Απριλίου 2026. Σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες και το ρεπορτάζ του Newsbomb.gr, το σενάριο που προκρίνεται ως το επικρατέστερο στο Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και το Υπουργείο Εργασίας είναι αυτό της αύξησης κατά 50 ευρώ (μεικτά) τον μήνα.
Η συγκεκριμένη απόφαση δεν αποτελεί μια μεμονωμένη κίνηση, αλλά έναν κρίσιμο κρίκο στην αλυσίδα υλοποίησης της κυβερνητικής δέσμευσης για κατώτατο μισθό στα 950 ευρώ στο τέλος της τετραετίας (2027). Ωστόσο, η εξίσωση παραμένει δύσκολη, καθώς καλείται να ισορροπήσει ανάμεσα στην ανάγκη ενίσχυσης του εισοδήματος των εργαζομένων λόγω ακρίβειας και στις αντοχές των μικρομεσαίων επιχειρήσεων.
Το σενάριο των 50 ευρώ και τα ποσά
Η διαδικασία διαβούλευσης με τους κοινωνικούς εταίρους (ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ) και την Τράπεζα της Ελλάδος έχει ολοκληρώσει τον κύκλο της, με το πόρισμα των εμπειρογνωμόνων να βρίσκεται στα χέρια της ηγεσίας του Υπουργείου Εργασίας.
Τα δεδομένα διαμορφώνονται ως εξής:
Η Αύξηση: Το ποσό που φαίνεται να «κλειδώνει» είναι τα 50 ευρώ μεικτά.
Το Νέο Ποσό: Εάν επιβεβαιωθεί το σενάριο, ο κατώτατος μισθός θα διαμορφωθεί κοντά στα επίπεδα των 880-900 ευρώ (ανάλογα με την ακριβή βάση εκκίνησης του 2025).
Ο Καθαρός Μισθός: Στην τσέπη του εργαζόμενου, η αύξηση αυτή θα μεταφραστεί σε καθαρό ποσό περίπου 35-40 ευρώ, λαμβάνοντας υπόψη τις κρατήσεις ασφαλιστικών εισφορών και φόρου.
Η αύξηση αυτή, της τάξεως του 5% με 6%, κρίνεται από το κυβερνητικό επιτελείο ως «λελογισμένη» και ικανή να καλύψει μέρος των απωλειών που προκαλεί ο επίμονος πληθωρισμός στα βασικά αγαθά, χωρίς να εκτροχιάσει την ανταγωνιστικότητα της οικονομίας.
Ο ορίζοντας του 2027
Κεντρικός άξονας της μισθολογικής πολιτικής παραμένει ο στόχος που έχει θέσει ο Πρωθυπουργός για μέσο μισθό στα 1.500 ευρώ και κατώτατο στα 950 ευρώ μέχρι το 2027.
Για να επιτευχθεί ο στόχος των 950 ευρώ, απαιτείται μια σταθερή ετήσια αύξηση της τάξεως των 40-50 ευρώ για τα έτη 2026 και 2027. Συνεπώς, η φετινή αύξηση θεωρείται προαπαιτούμενο για να παραμείνει η κυβέρνηση εντός χρονοδιαγράμματος.
Η στρατηγική: Η σταδιακή αύξηση επιτρέπει στην αγορά να απορροφήσει τους κραδασμούς, αποφεύγοντας τα σοκ μιας απότομης αναπροσαρμογής.
Η «βασική ανησυχία» των επιχειρήσεων
Παρά το θετικό κλίμα για την αύξηση των αποδοχών, ο επιχειρηματικός κόσμος, και ειδικά οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις (ΜμΕ) που αποτελούν τη ραχοκοκαλιά της ελληνικής οικονομίας, εκφράζουν σοβαρό προβληματισμό.
Οι εργοδοτικοί φορείς (ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ) στις υπομνήσεις τους τόνισαν ότι:
Μισθολογικό Κόστος: Η αύξηση του κατώτατου μισθού συμπαρασύρει προς τα πάνω τις τριετίες (που έχουν ξεπαγώσει) και τα επιδόματα, αυξάνοντας το συνολικό λειτουργικό κόστος.
Μη Μισθολογικό Κόστος: Το πάγιο αίτημα της αγοράς είναι η περαιτέρω μείωση των ασφαλιστικών εισφορών. Οι επιχειρηματίες υποστηρίζουν ότι για να δοθούν αυξήσεις, το κράτος πρέπει να μειώσει το «καπέλο» που πληρώνει ο εργοδότης στα ασφαλιστικά ταμεία (ΕΦΚΑ), το οποίο παραμένει από τα υψηλότερα στην Ευρώπη.
Υπάρχει ο φόβος ότι μια αύξηση που δεν συνοδεύεται από ελαφρύνσεις, ενδέχεται να οδηγήσει σε μείωση των προσλήψεων ή ακόμα και σε στροφή προς την αδήλωτη ή υποδηλωμένη εργασία σε κλάδους με χαμηλά περιθώρια κέρδους (π.χ. εστίαση, λιανεμπόριο).
Επιδόματα και Τριετίες
Η αύξηση του κατώτατου μισθού δεν αφορά μόνο όσους λαμβάνουν τις βασικές αποδοχές. Λειτουργεί ως πολλαπλασιαστής για μια σειρά άλλων παροχών:
Επίδομα Ανεργίας: Αναπροσαρμόζεται αυτόματα και το επίδομα ανεργίας της ΔΥΠΑ, το οποίο είναι συνδεδεμένο με τον κατώτατο μισθό.
Τριετίες: Για τους εργαζόμενους που έχουν κατοχυρωμένη προϋπηρεσία, η αύξηση υπολογίζεται επί του νέου βασικού μισθού. Κάθε τριετία προσθέτει 10% στον μισθό (έως 30% για τρεις τριετίες), γεγονός που σημαίνει ότι για έμπειρους υπαλλήλους η αύξηση θα είναι μεγαλύτερη των 50 ευρώ.
Το χρονοδιάγραμμα των ανακοινώσεων
Σύμφωνα με το ρεπορτάζ, η εισήγηση της Υπουργού Εργασίας προς το Υπουργικό Συμβούλιο αναμένεται να κατατεθεί εντός των επόμενων εβδομάδων (μέσα Φεβρουαρίου με αρχές Μαρτίου). Στη συνέχεια, θα ακολουθήσει η επίσημη ανακοίνωση από τον Πρωθυπουργό και η υπογραφή της Υπουργικής Απόφασης, ώστε ο νέος μισθός να ισχύσει από την 1η Απριλίου 2026.
Η κυβέρνηση επιχειρεί να κλείσει το θέμα νωρίς, προκειμένου να δώσει χρόνο στα λογιστήρια των επιχειρήσεων να προσαρμόσουν τα συστήματά τους, αλλά και για να στείλει ένα θετικό μήνυμα στην κοινωνία εν μέσω πιέσεων από το κόστος ζωής.
